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从哪几个方面判断你拿到的是个好的offer?

工作的时间又要来了，自己离开学校足足三年。感叹光阴，却更希望师弟师妹们能有很好的归宿。选择企业，就是选择一种生活方式。因为他带给你的，是不同的思维方式、行为习惯。这里...

工作的时间又要来了，自己离开学校足足三年。感叹光阴，却更希望师弟师妹们能有很好的归宿。

选择企业，就是选择一种生活方式。因为他带给你的，是不同的思维方式、行为习惯。这里我不探讨这些内容，我只想用自己的实践来说明一下选择企业的终极标准，以期对师弟师妹们有点小小的帮助。

我认为评价一个offer是否是顶级的，标准很简单：

1、培养，尤其关注主要依靠内部培养晋升企业、选择没有空降兵的企业，这样的企业在培训培养力度、重视成都上都远远高于其他企业。

2、薪酬，尤其应该注意全面薪酬以及增长加速度，月薪只是薪酬的一部分。

3、尤其关注“内部培养晋升”的企业。

培养

最重要的选择标准

一个企业的“培养”意识、“培养”资源、“培养”成本，这对毕业生来说是最最重要的。企业创造利润的本质就是剥削你的生产力，但是一个大学毕业生的知识能力在短时间内根本不足以为企业创造可观的利润。

一个企业如果重视培养，那证明这家雇主具备这么几个特质：

（1）他是行业内的领导企业，他只能选择靠自己造血，因为输的血的品质肯定不如自己造的血；标准就看这家企业的管理人员“是否主要依靠内部培养晋升”，空降兵的比例一定相对比较低。

（2）他是家具备社会责任心的雇主企业，立足于长期发展；

（3）这家企业有足够的耐心和信心给予大学毕业生。

对毕业生来说，好处也是明显的：

（1）企业给予了你足够的时间去学习、去成长，再为企业回报高额利润；

（2）企业对毕业生的投入将巨大——你能得到的培养资源，将比其他企业更多，一年后你会发现比同龄人成熟更多；

（3）成长速度是飞快的——如果员工成长不快，自然会流失，所以这些企业有足够能力和准备让员工很快成长，自然薪酬就上去了。

本篇文章由懒鸟飞于2019-01-11 21:27:26发表，转载请注明出处：懒鸟飞演示站。如本文侵犯了您的权益，请及时联系我们。
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